İş hayatı bir çok insan için değişik sorunlar içermektedir. Daha çok çalışma ve iş hayatında verilen hedefler
bireyleri kaygılı yaptığı kadar öfkeli hale de getirmektedir. Ne olursa olsun işi istenilen hedefte yapmak kişileri
daha saldırgan bir niteliğe de götürmektedir. Zaten dürtüsel olarak saldırgan ve bencil bireyler , iş hayatında
daha zarar verici bir yapıya bürünmektedirler. Bu duruma iş hayatının verdiği güç yarışması ve çıkar dengeleri
de eklenince , iş yaşamında insan ilişkileri gerilmekte ve içten içe yaşanan bir savaşa dönebilmektedir.
İş hayatındaki çatışma içten içe yaşandığı kadar dışa da vurabilmektedir. Ancak fiziksel olarak saldırganlığın
yasak ve kabul edilemez olduğu iş ortamlarında açık çatışma, bir psikolojik taciz konumuna dönebilmektedir.
Ancak kişilerin işi yapmadaki yetersizlik yada kapasite azlığından kaynaklanan yada farklı uyumsuzluklardan
kaynaklanan her çatışma psikolojik taciz kavramına girmemektedir. İş ilişkileri kabul edilebilir bir düzeyde
gerginlik ve yarışma oluşturabilir. Çalışanın kişilik yapısının oluşturduğu ve iş yaşamını da kendi yaşamını da
bozan çözülmemiş kendi ile iç çatışmaları, etrafına da yansıyıp , iş arkadaşları ile ilişkilerini önemli ölçüde
bozabilir.
Bazı işyerlerinde yöneticilerden gelen psikolojik baskı ve bağırmalar, bazen psikoloik taciz düzeyine
gelebilmektedir. Mobbing(Psikolojik Taciz) işyerinde çalışanların bir başka kişiye veya kişileri rahatsız edici,
ahlak dışı ve sistematik söz ve davranışlarla taciz etmesidir. Mobbing özellikle hiyerarşik bir yapılaşmanın
olduğu gruplarda, zayıf bir kontrolün olduğu kurumlarda , güçlünün altta kalanlara psikolojik yollardan baskı
yapmasıdır. Mobbing kavramı ile sadece yöneticilerin kendi emri altında çalışanlarına uyguladığı psikolojik
taciz değil, her kademeden çalışanların birbirine uyguladıkları psikolojik taciz anlatılmak istenmektedir. Bu
anlamda mobbing, bir üstün yada iş arkadaşının sürekli veya tekrarlayan, baskıcı, saldırgan, korkutucu, kötü
niyetli yada aşağılayıcı davranışlarına maruz kalma olarak tanımlanabilir.
MOBBİNG DEN KORUNMAK İÇİN NE YAPMALI
1- İş ilişkilerini kişiliklerden kaynaklanan çatışmalardan uzak tut
2- Kötü niyetli ancak çalışma ortamında eski ve güçlü olan bireylerin sizi tehdit olarak gördüğü noktada
saldırabileceğini unutma
3- Doğruluk ve haklılık kadar yalan ve dedikodunun da güçlü bir psikolojik silah olarak zarar verebileceğini
hatırla
4- İşte haklı olsan bile herkesi karşına alma
5- İşyerlerindeki kişilerin kendi çıkarları için, doğru olanın yanında olmayacağını bil
6- İş ortamında yüzeysel olsa bile iyi ilişkileri koru
7- Kişiliğinin iş ortamına uymadığı durumlarda yeni kariyer planlaması yap
8- İş ortamı dışında kendini iyi ve ait hissedeceğin ortamlarda bulun
9- Her çalışma ortamında benzer sorunlar yaşıyorsan , kendini de sorgula
10- Sorunların çözülmediği iş yerlerinin yöneticilerinin de sorun olmasın diye senin sorununu göz ardı
edebileceğini bil
11- Her zaman çoğunluk yanlış olsa bile o dönemde kazanır.
|