Tembellik ruhsal bir sorundur. Aslında bu durumu tembelliğinden memnun olan ve olmayan diye iki gruba
ayırmak gerekir. Esas tembeller , ben merkezli kişilik yapılarından dolayı kendileri için iyi olan kolayı seçen,
manipulatif yapıları ile kendi istediklerine göre hayat tarzı oluşturan , antisosyal ögeleri ile başkalarının
emekleri üzerinden yaşayan, kendi emeksiz yada az çalışan yapılarına kendilerinin de inandığı bahaneler
bulan, kendilerini beğenen yapıları ile iş beğenmeyen yapıda bireylerdir. Özellikle sosyal güvenlik ve işsizlik
yardımlarının iyi olduğu ülkelerde hastalık uydurarak çalışmadan işsizlik parası ve sosyal yardımlarla
geçinmeyi tercih ederler.
Aslında hep kendileri için kolayı ve çalışmasız bir yaşamı seçtiklerinden, yıllarca çalışıp sonrasında bir birikim
ve emeklilik kazanmış bireyler gibi yaşamak isterler. Yani emeksiz emeklilerdir. Emek vermeden bir yaşam
kazanmak mümkün olmadığından , çalışmadan başkalarının emekleri üzerinden kendi kendilerini genç yaşta
tam yada yarı emekli yaparlar.
Aslında tembellik öğrenilmiş ve yapısal bir kişilik özelliğidir. Antisosyal, narsistik , borderline ve histriyonik gibi
bir grup kişilik özelliklerinin bireyde fazla olması ile tembellik olarak kendini gösterebilir. Aslında tembellik
kabuğunun altından çıkan çoğunlukla bu grup kişilik özelliklerinin karışımıdır ( toplumla uyumsuz, kendini
beğenen, duygusal karmaşık ve histerik ).
Ancak bu kişilik özelliklerinin dışında kendini tembellik gibi gösteren bazı psikiyatrik rahatsızlıklarda vardır.
Ancak bu durum istemli tembellik değil aslında memnun olunmayan yorgunluktur. Örneğin stresli ve yoğun
iş yaşamının getirdiği tükenmeler, depresif şikayetler , kronik yorgunluk sendromu , aşırı kaygı ve korkunun
oluşturduğu yorgunluklar, tam iyileşmeyen depresyonlar, uyku bozuklukları, bazı psikiyatrik ilaçların
oluşturduğu halsizlik, ağır psikiyatrik rahatsızlıklarda olan motivasyon kaybı da dışarıdan kendini tembellik gibi
gösterebilir. Ancak tembellikten farkı bu bireyler psikiyatrik sorunları öncesi çalışkan ve canlı olup
rahatsızlıkları sonrası bu duruma gelmişlerdir ve kendileri de durumlarından rahatsız olup bunu aşmaya
çabalarlar. Keza kansızlık (anemi) , guatr hastalıkları ( hipotiroidi) gibi fiziksel hastalıklar da bireyi cansız ve
isteksiz yapar.
TEMBEL BİREY NASIL ÇALIŞKAN OLUR
1- Tembel mecbur kalmadıkça çalışmaz veya zor çalışır
2- Zihinsel yapısı çalışmama üzerine kurulduğu için çalışmamak için yollar arar
3- Onun için ortak yapılan işler değil sadece kendinin yapacağı işler verilmelidir yoksa işini başkalarının
üstüne atar
4- Hiç iş yapmama üzerine kendini programladığı için verilen her iş ona göre zor ve ağırdır
5- Kendi başına çalışma isteği olmadığı için düzenli iş saatleri olan yerlerde çalışmaları gerekir
6- Başkasının altında çalışamam kendi işimin patronu olmalıyım sözü başkalarını çalıştırıp kendisinin
çalışmaması içindir
7- Bundan dolayı kendi işlerini açacakları konuda birkaç yıl düzenli çalışıp tecrübe edinmeden iş için
sermaye verilmemelidir
8- Genç yaşta bu özellikleri fark edilince , evde yada disiplinli bir iş yerinde erken yaşta çalışmaya
yönlendirilmelidirler.
9- Düzensiz çalışma saatlerinin olduğu dönemsel işleri tercih etmemeleri önerilmelidir.
10- 30 yaşına kadar düzenli çalışmaya alışamadılarsa bu yaştan sonra çalışmaları çok zordur
|